2009
2009 год, август. «Газета трудящихся» № 2
Лиепайский трамвай работает спокойно
Рубрика: Трудовые отношения и безопасность труда
На предприятии „Liepājas tramvajs” („Лиепайский трамвай") сформировался стабильный коллектив. Те, кто пришел туда трудиться, другой работы не хотят - работающие на этом предприятии чувствуют себя надежно и хорошо.
Из 80 работников предприятия „Liepājas tramvajs” примерно 90 % – члены профсоюза.
– В профсоюз охотно вступают и новые работники. Не помню ни одного случая, чтобы кто-то из наших покинул профсоюз. Люди продолжают участвовать в работе нашей организации даже после выхода на пенсию. Сплоченность коллектива в большой мере определяется отзывчивостью директора Айгарса Пукса, а также социальными гарантиями, которые имеют работники, – рассказывает председатель профсоюза предприятия Даце Лука.
На предприятии создана хорошая система премирования, а те, кто из «Liepājas tramvajs" уходят на пенсию, получают пособие. Материальную поддержку предприятие оказывает и тем, кто готовится к свадьбе, а родители получают пособие на покупку школьных учебников для детей. Поддержку работники получают и в печальные моменты жизни, им оплачивают расходы на похороны. Даце Лука не согласна с теми, кто считает, что работу надо менять раз в семь лет:
– Я на этом предприятии на разных должностях проработала уже семнадцать лет, но еще ни разу у меня не возникало желания поменять место работы. Наши люди хорошо узнали друг друга благодаря работе, потому и праздники у нас особенные. Да и трудности легче пережить, если рядом коллеги, которым можно довериться.
Айгарс Пукс гордится тем, что на руководимом им предприятии люди чувствуют себя уверенно:
– Нельзя сказать, что кризис обошел нас стороной. Но, быть может, именно сейчас окупилось наше прежнее благоразумие. Предприятие никогда не бросалось деньгами, но старалось все планировать рационально, тратить обдуманно и экономить. Пока нам не пришлось сокращать зарплаты своим работникам. Правда, и раньше они не были особо большими. Наш сильный профсоюз – одна из причин, почему мне не приходится говорить о текучке кадров – новичками в нашем коллективе считаются даже те, кто уже проработал у нас лет пять. Конечно, случается, что кто-то увольняется, уезжает на заработки за границу, но в основном и эти люди через какое-то время возвращаются к нам. По-моему, доброжелательное отношение в коллективе продиктовано взаимопониманием между администрацией и работниками. Мы не можем позволить себе все, что хотелось бы, но те социальные гарантии, которые на себя взяли, мы выполняем. Поэтому люди чувствуют себя уверенно. Конечно, неизвестность в отношении будущего смущает всех. Если не станет хуже, мы выживем. Но если финансирование уменьшится, и нам, конечно, придется тяжело.
Лолита Лусе
